Pengaruh Perceived Organizational Menurut Uang77

Pengaruh Perceived Organizational Menurut Uang77

Pentingnya Perceived Organizational Support dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Perceived organizational support (POS) atau dukungan organisasi yang dipersepsikan oleh karyawan memiliki pengaruh penting terhadap kinerja karyawan. Menurut Uang77, Pengaruh Perceived Organizational Menurut Uang77 POS dapat didefinisikan sebagai keyakinan global karyawan mengenai sejauh mana organisasi menghargai kontribusi mereka dan peduli dengan kesejahteraan mereka.Terdapat tiga indikator utama POS yang menjadi perhatian karyawan:

  • Sikap organisasi terhadap ide-ide karyawan
  • Sikap organisasi terhadap karyawan yang mengalami masalah
  • Sikap organisasi terhadap kesejahteraan dan kesehatan karyawan

Beberapa penelitian menunjukkan bahwa POS berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin positif persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi, semakin baik pula kinerja mereka. Hal ini karena karyawan cenderung mempertahankan pekerjaan dan memberikan yang terbaik untuk organisasi jika mereka merasa dihargai dan didukung.

Namun, tidak semua penelitian mendukung pengaruh POS terhadap kinerja. Terdapat juga penelitian yang menemukan bahwa POS tidak mampu mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan. Perbedaan hasil ini mungkin disebabkan oleh perbedaan konteks organisasi dan budaya.Selain mempengaruhi kinerja, POS juga berpengaruh terhadap variabel lain seperti komitmen afektif dan kepuasan kerja karyawan. Karyawan yang merasa didukung oleh organisasi cenderung memiliki komitmen yang lebih tinggi dan puas dengan pekerjaan mereka.Kesimpulannya, perceived organizational support merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan organisasi dalam mengelola sumber daya manusia. Organisasi harus berupaya meningkatkan persepsi positif karyawan terhadap dukungan yang diberikan melalui berbagai program dan kebijakan yang mendukung kesejahteraan dan pengembangan karir karyawan. Dengan begitu, kinerja, komitmen, dan kepuasan kerja karyawan dapat ditingkatkan.

Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Karyawan

POS telah ditemukan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap karyawan. Salah satu contohnya adalah dalam meningkatkan kepuasan kerja. Menurut Robbins dan Judge (2008), karyawan yang merasa organisasi mereka cenderung memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi. Selain itu, POS juga dapat meningkatkan motivasi kerja dan loyalitas karyawan. Dalam penelitian yang dilakukan oleh Krishnan dan Mary (2012), menemukan bahwa POS memiliki hubungan yang positif dengan motivasi kerja dan loyalitas karyawan.

Contoh Aplikasi dan Implikasi Praktis

Dalam beberapa tahun terakhir, POS telah menjadi topik yang sangat penting dalam bidang organisasi dan psikologi kerja. Berikut adalah beberapa contoh aplikasi dan penerapan praktis POS:

  1. Penghargaan yang Adil : Menyajikan penghargaan yang adil dan berdasarkan prestasi karyawan dapat meningkatkan POS. Contohnya, organisasi dapat memberikan penghargaan yang sesuai dengan prestasi karyawannya, seperti bonus atau promosi.
  2. Partisipasi dalam Pengambilan Keputusan : Meningkatkan partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan dapat meningkatkan POS. Contohnya, organisasi dapat membentuk tim kerja yang terdiri dari karyawan dan manajemen untuk membuat keputusan yang lebih efektif.
  3. Pengawasan yang Suportif : Meningkatkan pengawasan yang mendukung dapat meningkatkan POS. Contohnya, organisasi dapat memberikan bimbingan dan dukungan yang lebih baik kepada karyawan, sehingga mereka dapat lebih efektif dalam menjalankan tugas.

Kesimpulan

Perceived Organizational Support (POS) adalah konsep yang sangat penting dalam meningkatkan kepuasan kerja, motivasi kerja, dan loyalitas karyawan. Dalam beberapa tahun terakhir, POS telah menjadi topik yang sangat penting dalam bidang organisasi dan psikologi kerja. Dengan meningkatkan POS, organisasi dapat meningkatkan kualitas kerja dan meningkatkan prestasi karyawan

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *